Они красивые. Они звучные.
Но не помогают принимать решения.
И если вы не замечаете этого вовремя, можно месяцами смотреть на цифры — и не понимать, что делать дальше.
Вот простой, но мощный критерий:
Хорошая метрика всегда даёт основание для действия.
Не мотивацию. Не спокойствие. Не красивый скрин для инвесторов.
А конкретное, проверяемое действие.
Если метрика растёт или падает, и вы не можете сразу сказать “что попробовать”, значит, она бесполезна.
Допустим, вы ведёте онлайн-курс.
Вы следите за количеством новых пользователей каждую неделю.
На прошлой — 124, на этой — 97.
И что? Вы паникуете? Успокаиваетесь? Пожали плечами — и пошли дальше.
Теперь другая метрика: конверсия посетителя лендинга в регистрацию.
Была 8%, стала 4%.
Ага! Значит, что-то сломалось — можно копать:
Это уже метрика, которая даёт гипотезу.
В книге Lean Analytics говорится:
“Метрика без контекста — это просто число.”
Это подтверждается практикой: исследование от McKinsey показало, что 62% компаний, активно собирающих данные, не используют их для принятия решений. Они копят. Смотрят. Но не действуют.
В стартапах это вообще превращается в культ:
“У нас метрика — уровень вовлечённости.”
— А что ты сделаешь, если она упала на 12%?
— Ну… посмотрю ещё раз?
Вот три признака:
Если ваша «основная метрика» — ежемесячный MRR, но вы ещё не запустили платный тариф, вы просто смотрите на нули.
Полезнее будет следить за:
Это те цифры, на которые вы можете влиять прямо сейчас.
Хорошая метрика должна реагировать на изменения.
Добавили email-напоминание → увеличилось число возвращений? Отлично.
Ничего не поменялось? Значит либо фича бесполезная, либо метрика — тупая.
А не из модной статьи.
Если вы хотите улучшить удержание, логично следить за коэффициентом возвращений.
А не за «средним временем на сайте». Оно может быть и высоким, и бесполезным.
В блоге Duolingo Cem Kansu рассказывает, как команда искала точку роста и в итоге выбрала Current User Retention Rate (CURR) — долю пользователей, которые возвращаются к обучению в течение недели.
Почему именно она?
«Из всех метрик именно CURR давала нам самую быструю и чёткую обратную связь. Мы видели, что улучшения, которые поднимают её хотя бы на 2 %, напрямую влияют на ежедневную активность и рост.»
Дальше всё логично:
— Добавили лидерборды? CURR выросла.
— Оптимизировали напоминания? Ещё +2 %.
— Улучшили onboarding? Пользователи стали возвращаться чаще.
Каждое изменение — проверяемая гипотеза, результат — в метрике.
Вот так и работает хорошая метрика: не просто картинка на дашборде, а повод действовать.
📎 Источник: blog.duolingo.com/growth-model-duolingo
Метрика — это не просто цифра.
Это инструмент обратной связи.
Она должна быть как спидометр: нажал на газ — цифра поменялась.
Если нет — вы просто наклеили на панель красивую наклейку.
Данные нужны не ради данных. А ради гипотез.
Если метрика ничего не подсказывает — смело выбрасывайте.
И выбирайте ту, с которой можно спорить, экспериментировать и расти.